Lavoro, i consigli dell'esperta per trovare quello che fa per te: «Sono solo due le cose fondamentali»

Trovare un lavoro oggi è un’impresa ardua. La concorrenza è elevata e spesso le opportunità non rispondono alle aspettative o alle competenze acquisite. Tra contratti precari, richieste di esperienza anche per posizioni junior e un mercato in continua evoluzione, la ricerca di lavoro è diventata un percorso complesso e talvolta frustrante. Non solo i giovani sono colpiti da queste difficoltà, ma anche coloro che cercano di ricollocarsi o cambiare settore si trovano ad affrontare un ambiente di lavoro in continuo mutamento.

Un esempio significativo è quello di un giovane che, dopo aver trascorso sei anni a viaggiare per il mondo, è tornato a casa a 30 anni, solo per scoprire che reintegrarsi nel mercato del lavoro è stato un vero e proprio trauma. Una situazione che molti stanno vivendo in diverse parti del mondo.

I consigli di Jasmine Escalera, career coach

Jasmine Escalera, career coach con oltre 15 anni di esperienza, ha osservato molte delle attuali tendenze legate alla carriera sui social media. Pur riconoscendo alcuni aspetti utili, come quelli offerti da piattaforme come TikTok, che propongono idee efficaci su come fare networking, Escalera sottolinea l’importanza di approcciare la ricerca di lavoro con strategia e consapevolezzane dà alcuni consigli.

Il primo consiglio che offre è di concentrarsi sulla costruzione di una rete professionale solida e di qualità, piuttosto che inviare CV a caso per ogni posizione disponibile. Secondo Escalera, le connessioni umane sono fondamentali per accelerare la ricerca di un lavoro e per aprire porte che altrimenti potrebbero restare chiuse.

Il networking e i compensi salariali

Escalera consiglia anche di utilizzare il networking per raccogliere informazioni cruciali, come le fasce salariali per determinati ruoli. Anche se il tema degli stipendi è spesso considerato un tabù, è possibile affrontarlo con tatto durante le conversazioni professionali. «Invece di chiedere direttamente quanto guadagni una persona, è meglio porre domande mirate come: “Hai informazioni o consigli sulle fasce salariali che vedi di solito per questa posizione?”».

Questo approccio, oltre a facilitare la discussione sui compensi, può aiutare a rendere più trasparente un settore dove spesso le informazioni sulle retribuzioni sono vaghe e generiche. Escalera sottolinea come la mancanza di informazioni precise contribuisca anche alla persistente disparità di genere nei compensi, poiché le donne tendono a guadagnare meno degli uomini per lo stesso ruolo.

Combattere la disparità di genere

La career coach afferma che il networking è fondamentale per combattere questa disparità, poiché consente di ottenere informazioni precise e specifiche riguardo ai compensi. Sebbene le risorse online possano essere un punto di partenza, spesso non offrono dettagli sufficienti per determinare la retribuzione per un particolare livello di esperienza o posizione geografica. Con il networking, invece, è possibile raccogliere informazioni più mirate, fondamentali per evitare di sottovalutarsi quando si trattano le proprie aspettative salariali.