Supporto Formazione e Lavoro estate 2025: l’INPS conferma che l’indennità da 500 euro continua anche in caso di pausa estiva
Con l’arrivo dell’estate, molti beneficiari del Supporto Formazione e Lavoro si interrogano sulla continuità dei pagamenti da 500 euro al mese nei mesi di luglio e agosto. Se i corsi si interrompono per la pausa estiva, cosa accade al sussidio? L’INPS ha chiarito come funziona il meccanismo.
Cos’è il Supporto Formazione e Lavoro e a chi spetta
Il Supporto Formazione e Lavoro (SFL) è una misura di politica attiva per il lavoro introdotta nel 2024, destinata a cittadini:
- tra i 18 e i 59 anni;
- con ISEE inferiore a 10.140 euro;
- che non hanno i requisiti per l’Assegno di Inclusione.
L’importo previsto è di 500 euro mensili, ma viene erogato solo durante la partecipazione a un’attività formativa o a un tirocinio. L’INPS sottolinea che la partecipazione dev’essere attiva e continuativa: in caso contrario, il beneficio viene sospeso o revocato.
Cosa accade in estate: corsi sospesi e ferie brevi
Molti corsi e tirocini prevedono pause estive programmate, come parte del calendario formativo. Queste interruzioni non rappresentano un abbandono né una sospensione definitiva, ma sono previste dagli enti erogatori e non devono preoccupare i partecipanti.
In genere, i corsi non si fermano per l’intera estate, ma solo per alcune settimane. Questo significa che le ferie estive non comportano automaticamente la sospensione del pagamento dell’indennità.
L’INPS conferma: i pagamenti non si fermano per brevi pause estive
Anche se l’INPS non entra nel dettaglio delle interruzioni estive, le sue circolari ribadiscono che il Supporto Formazione e Lavoro viene interrotto solo in assenza ingiustificata o abbandono del percorso. Le pause brevi previste nel calendario formativo non rientrano in questi casi.
Condizioni per mantenere il sussidio nei mesi estivi
Per continuare a ricevere l’indennità da 500 euro nei mesi di luglio e agosto, è necessario che:
- il percorso formativo riprenda regolarmente a settembre;
- la partecipazione sia confermata e documentata dall’ente erogatore;
- il beneficiario non abbia interrotto il percorso per scelta personale.
Quando i pagamenti possono essere sospesi
Il pagamento può essere sospeso solo se il percorso formativo è concluso o se il beneficiario viene escluso per motivi disciplinari, abbandona o non rispetta gli obblighi di partecipazione. In caso di dubbi, è sempre consigliato rivolgersi all’ente che gestisce il corso o alla propria sede INPS di riferimento.
Cosa fare in caso di dubbi
Per evitare errori o incomprensioni, i beneficiari possono:
- consultare l’ente formativo o il tutor di riferimento;
- contattare la sede territoriale INPS;
- accedere al servizio “Supporto Formazione e Lavoro” su MyINPS.
In sintesi, i pagamenti del Supporto Formazione e Lavoro continueranno anche in estate, a patto che la pausa rientri nel calendario didattico e il percorso riprenda regolarmente. Nessuna sospensione è prevista per interruzioni brevi o ferie organizzate.
